訂房DIY！「 生日快樂莊園 (Joy Garde) 」最便宜能訂到的方式！
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這次就訂了「 生日快樂莊園 (Joy Garde) 」這間，價格還挺不錯～
▲ 生日快樂莊園 (Joy Garde) 實景圖
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生日快樂莊園 (Joy Garde)
關於生日快樂莊園
簡介
想要盡情體驗花蓮縣的精彩， 生日快樂莊園絕對是您的最佳旅伴。 在這裡，旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 住宿位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
在這家舒適的花蓮縣住宿中享受尊貴的服務與設施。 住宿為了確保每位客人住宿期間都能獲得便利的服務，提供了所有房型皆附免費WiFi, 每日客房清潔服務, 自助洗衣設備, 攜帶式WiFi租用服務, 專人辦理入住/退房服務等設施和服務。
此外，這裡的所有客房皆配有各種舒適的房內設施。許多房間甚至還提供了平面電視, 清潔用品, 免費即溶咖啡, 免費茶包, 寢具用品以滿足客人的需求。 在住宿內可找到登山步道, 花園等多種精彩的娛樂設施。 想在花蓮縣尋找舒適又方便的飯店，就一定要考慮生日快樂莊園，它能帶給您賓至如歸的感覺。
服務設施摘要
交通服務/設施
停車場
接駁服務
機場接送
休閒娛樂設施
花園
登山步道
餐飲服務
咖啡店
酒吧
餐廳
服務與便利設施
自助洗衣設備
吸菸區
每日客房清潔服務
兒童專屬
家庭房
所有客房均提供
可使用語言
中文
英語
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至2歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
3至12歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 13歲(含)以上住客視為大人收費
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
實用入住資訊
民宿住宿優惠
住宿補助
入住與退房時間
最早可辦理入住的時間: 03:00 PM
最遲可辦理入住的時間: 08:00 PM
最早可辦理退房的時間: 06:00 AM
最遲可辦理退房的時間: 11:00 AM
前台服務時間至: 12:00 AM
交通資訊與服務
距離市中心: 5 KM
住宿概況
當地稅籍編號: 1152
酒吧/Lounge間數: 1
樓層總數: 3
餐廳總數: 1
客房總數: 5
客房室內電壓: 110
建築完工年份: 2006
最近裝修年份: 2015
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有關訂房流程不會的可以看下面的訂房攻略：
生日快樂莊園 (Joy Garde) 多少錢, 生日快樂莊園 (Joy Garde) 有網路嗎？, 生日快樂莊園 (Joy Garde) 有免費WIFI嗎？, 生日快樂莊園 (Joy Garde) CP值, 生日快樂莊園 (Joy Garde) 評鑑大隊
洪榮宏出道40年，即將舉辦人生首場大型個人巡演「洪榮宏心曲演唱會」，這次開唱特別邀請長子洪亮上台演出，洪亮為了不讓爸爸漏氣，將秀出苦練多年的爵士鼓，展現大將之風，洪榮宏在一旁看了驕傲全寫在臉上，大讚：「我怎麼這麼會生！」
除了擔任爸爸的嘉賓鼓手外，洪亮也將挑戰洪榮宏當年與周杰倫的對唱曲〈阿爸〉。洪亮說，爸爸的價格比較ptt經典歌曲，都是台語歌，所以他都不太會唱，只有這首，因為是與周杰倫一起合唱的，他比較熟悉。洪榮宏說原本他是想要唱周杰倫的部分，給觀眾一點新鮮感，但兒子哀求他說，因為爸爸的部份都是台語，難度太高了，要他把周杰倫的部份讓出來。
▲洪榮宏為演唱會彩排，兒子洪亮（右）大秀鼓藝。（圖／寬宏藝術提供，2017.04.07）
排練時，導演要求洪亮要在演唱會上跟洪榮宏的歌迷用台語問候，表演一向專業的洪亮，面對此要求，反而一句話都講不出來，不停向父親求救說：「爸爸怎麼辦！我不知道要講什麼？」洪榮宏笑說：「就是平常跟你們講太少台語了，結果到現在一句都不會講，要回家好好調教一下。」
望子成龍的洪榮宏，被要求幫兒子今天的表現打個分數，他表示，如果要達到像他對自己那樣的標準，那洪亮還需要更多的練習，但洪亮這幾個月非常用心的拚命練習，今天的表現算是「勉強過關」，相當嚴苛！
▲洪亮（左）登大人，父子首度合唱〈阿爸〉 遇台語破功卡關。（圖／寬宏藝術提供，2017.04.07）
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「年輕人要把自己定位成國際工作者，職涯不一定要在台灣。」在東吳大學會計系任教15年的講師晉麗明表示，他相當鼓勵新鮮人跨足東南亞，因為台灣就業環境相對東南亞來說，對年輕人是比較不友善的。但他建議要準備好3項基本能力：國際移動力、獨立性、明確目的。
104人力銀行獵才招聘暨人才經營事業群副總經理、同時也是東吳大學會計系講師的晉麗明認為台灣就業環境而言，腹地太小、產業太小，以及產業轉型停滯是台灣社會10多年來薪水不變的原因，「相對來說台灣就業環境對年輕人是比較不友善的。」
晉麗明指出，根據104人力銀行調查，台灣企業外派東南亞的薪資多半是台灣的1.5倍、再加上津貼甚至到2倍，基本薪資6到8萬不是問題，加上津貼有望到9萬以上，「而且新鮮人若能提前去當儲備幹部，在該國未來的發展可望隨著經濟起飛而受惠。」
根據104人力銀行對於企業統計，在整體海外工作機會中，東南亞就占了將近1/4；其中，越南、菲律賓、新加坡工作機會是東南亞3大主要動能，越南以製造業職缺最多、菲律賓則是電子資訊業職缺為首、新加坡則是服務業為主。
為何現在東南亞正起飛、製造業紛紛前去設廠？晉麗明表示，因為台灣本身發展受限、加上鄰近國的製造業已產業轉型，製造業因為長期需要土地、廠房，因此遷往東南亞；且東協環境標準也較低，排放汙染的處理成本相對也低。
但晉麗明也表示，在海外工作自然有離鄉、交通不便、飲食習慣不同、語言不通順等通病，但若能克服，則相對日本、韓國而言，派駐在東南亞的新鮮人薪資成長幅度未來將相當大。「趁著現在相對而言台灣教育程度、靈活度、國際化認同度較東南亞高時，提前進去卡位且適應順利，未來有很高機率『錢』景看好。」
晉麗明指出，新鮮人若有意「南向」，先準備最基本的3項能力，第1為國際移動力，必須要有過去拿著皮箱就出國的氣魄，而非老闆問你願不願意外派東南亞卻猶豫不決，要請示雙親或伴侶之類的，「那表示你還沒準備好，最該做的是當天下午打包行李、訂隔天的機票。」
第2為獨立性，晉麗明表示，台灣因為腹地小，學子或上班族其實不會像中國大陸的相隔幾千公里狀況，加上很多父母過度保護孩子，反而讓孩子失去獨立性，一出了家門就難以自己打理生活。「適應力要夠好，讓自己能習慣當地或各地方，因為你要把自己定位為國際工作者，到哪才會都適合你。」
第3為明確的目的，晉麗明認為，如果只是去東南亞工作而不融入當地、不去了解當地風俗民情、趨勢，那跟在家裡工作是一樣的。「去了解當地環境很重要，你未來可能是當地人的主管，或是在該地的創業人，要能看準當地的商機或是發展趨勢、做長遠的規畫。」
至於相比鄰近國家的海外就業環境，晉麗明說：「相對中國大陸及日本、南韓，我還是建議年輕人往東南亞，中國大陸是因為其面臨產業轉型，需要的是中高階主管居多；而日本、南韓則是相對壓力較高，除了語言上的隔閡，在企業文化上的適應也是難題，且當台灣年輕人必須要跟日本、南韓國內教育程度更高、語言更熟稔的當地人競爭，其實相對來說非常有挑戰性。」
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